Algumas funções, como assistentes administrativos, mostraram diminuição do envolvimento e aumento do esgotamento ao trabalhar remotamente.
Acompanhar como as funções são afetadas pelo retorno ao escritório ou pelo trabalho híbrido de longo prazo será essencial no futuro. É importante garantir que seus funcionários vejam os benefícios líquidos positivos do trabalho híbrido e não apenas os negativos.
Tal como a pandemia revelou, o bem-estar envolve muito mais do que saúde física. O stress financeiro, o isolamento social e a desconexão da comunidade prejudicam a nossa capacidade de viver vidas felizes e produtivas. A Gallup identificou cinco elementos de bem-estar que contribuem para uma vida próspera: bem-estar profissional, social, financeiro, comunitário e físico.
Em comparação com os colaboradores que têm um elevado envolvimento, mas um baixo bem-estar, aqueles que estão envolvidos e têm um elevado bem-estar em pelo menos quatro dos cinco elementos têm 30% mais probabilidade de não faltar a nenhum dia de trabalho devido a problemas de saúde num determinado mês. Eles também perdem 70% menos dias de trabalho devido a problemas de saúde ao longo de um ano. Além disso, os funcionários engajados e com alto bem-estar são:
27% mais probabilidade de relatar excelente desempenho em sua função;
45% mais probabilidade de relatar altos níveis de adaptabilidade na presença de mudanças;
37% mais probabilidade de relatar sempre recuperação total após uma doença, lesão ou sofrimento;
59% menos probabilidade de procurar emprego em uma organização diferente nos próximos 12 meses.